本报讯 禹爱中、记者龙礼彬报道：长途拉练、标图绘图、轻武器射击训练……新年伊始，江西省吉安军分区机关的野外训练场上、作战室内一派热火朝天的练兵场面。该军分区战备建设处处长晏圣林告诉记者，军分区推行训练问责制，立起了鲜明的导向，新年开训，只有以只争朝夕的精神状态投身练兵备战，才能不断提升实战能力。

　　过去，这个军分区有的机关干部忙于事务性工作挤占了练指挥、练谋略的时间，产生“训和不训一个样、训好训坏一个样”的错误想法，甚至出现少训、偏训、漏训的情况。去年，为了立起战斗力标准，该军分区加大对军事训练的监管力度，专门建立首长机关训练问责档案本，明确了体能、轻武器射击等训练考核课目以及锤炼快速动员能力的要求。

　　为把训练落到实处，他们根据条令条例及部队有关训练的指示，修订出台了《军事训练问责办法措施》，重点纠治训练时间不落实，训练作风不端正，少训、偏训、漏训等15类问题，对训练职责明确到人，建立训练数据统计信息化管理系统，完善训练问责数据档案与提拔使用挂钩机制，全体官兵及文职人员都可查询和监督。记者翻阅训练问责档案本看到，仅去年第三季度就有1名参谋因军事理论考核不过关在全区做检查；2名政治工作部门的文职人员因不熟悉战时政治工作被责令补训。

　　“训练问责制让训练不作为的现象得到有效遏制，训练质量得以稳步提升。”该军分区政委陈辉告诉记者，开训第一天，军分区及所属人武部组织机关干部和民兵骨干开展徒步拉练、网上对抗等训演练，以崭新的姿态、昂扬的士气，全身心投入新年度训练中。EBET易博真人